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  超越退休年龄的员工在单位受工伤怎么办？依据《关于试行作业技工等校园学生在实习期间和已超越法定退休年龄人员在持续作业期间参与工伤保险作业的辅导定见》，本行政区域内企业直接用的超越法定退休年龄未享用机关事业单位或许乡镇员工根本养老保险待遇的人员，且男性不超越65周岁，女人不超越60周岁的能够独自参与工伤保险。

  宁波市北仑区某金属制品有限公司53岁的女员工傅女士，作业岗位为冲床工，2020年9月参与独自工伤保险，归于超龄未收取根本养老待遇独自工伤参保人员。2020年11月9日，傅女士在操作冲床时，不小心被冲床轧伤左手，随即前往医院救治，被确诊为：左手毁损害。当年12月1日受理工伤确定请求后，北仑区人社局工伤确定作业人员及时做出具体的调查核实，以为傅女士遭到的事端损伤，契合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，敏捷作出了予以确定工伤的决议。

  2021年9月26日，在傅女士医疗期完毕后，宁波市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力初度查验断定的定论书》以为：傅女士左手五指缺失，右手从小伤残，除拇指外其他四指功用损失，鉴定定论为四级、无日子自理妨碍。10月9日，北仑区社保中心作业人员依据申报材料，本着“急事急办、特事特办”的准则，及时对其进行工伤保险待遇核定，赔付了医疗费、伙食费、伤残补助金合计9.43万元，并核准按月发放伤残补贴2861.25元，保证了参保人伤残后的根本日子待遇，有力保护了劳动者的正当权益。

  据了解，到2021年11月，北仑区共有宁波申洲针织有限公司等425家企业为5178名符合条件的超龄作业员工请求办理了工伤保险，有力保证了企业和参保员工的合法权益，减轻了两边的经济负担，显示了社会保险的巨大作用，为人民群众织就了一张“安全网”、撑起了一把“保护伞”。