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  “今年是十四五发展规划的起始之年,也是我矿发展的关键时期,目前在矿区,青年职工慢慢的变成了了矿井生产的主要生力军,我认为我们共青团就要从提高青工对于自动化设备和智能集控系统的原理学习、操作、维护上下功夫……”1月11日,在山能枣矿柴里煤矿机电设施制修厂创新工作室里,一场别开生面的研讨会正在紧张有序进行着,来自矿区采煤、掘进、通防以及非煤单位的青年职工代表针对今年的“青年人才梯队建设”工作提出自己的看法和建议。

  “青年人才梯队建设”是柴里煤矿团委充分结合矿井生产实际和青年成长成才需要,创新打造的青年人才教育培训计划。随着煤炭行业的技术革新和矿井的持续不断的发展,柴里煤矿团委深刻认识到青工人才对煤炭公司发展的推动作用,立足发挥共青团组织“两个服务”职能作用,紧紧围绕建设知识型、技能型、创新型人才队伍。该项目根据各个专业和岗位对于技术能力的需求不同,有明确的目的性的设计不同技术能力青年人才的培养方案,以应对矿井发展日益智能化、信息化的生产需要。

  全自动切割机,8秒钟就可以完成一根锚杆切割;沙石气动自卸车,每分钟卸载重量达3吨;矿车轮扒装机,一进一退就可代替原来3人半小时的工作量;全自动下料机,多种尺寸的钢管、工字钢等材料均可定制切割……一项项青工人才参与的科学技术创新成果,能够按照设定程序,一键开启、流水作业,安全可靠,效率非常之高,源源不断为矿井发展提供创新动力。

  同时,柴里煤矿团委还立足服务矿井“一提双优”建设,探索实施了以育“匠人”、锻“匠艺”、汇“匠智”为主要内容“青年工匠”项目,以擂台赛激励先进、以工匠课堂培养技术人才,营造了“比、学、赶、帮、超”的良好学习氛围,极大的促进了矿区青工的技能提升培养。

  “我们通过参加青年工匠擂台赛,让我们找到了自己的的不足,也找到了进步的空间和动力,现在在青年职工的圈子里,谁要想要学几个拿手绝活。”机电设施制修厂侯然然说。

  柴里煤矿团委将积极探索有效的保障措施,持续优化推动企业青工人才教育培训和技能提升的平台载体,确保青工在破解煤炭企业未来的发展难题的过程中逐步的提升自身技能水平、增强自身才干,为企业的高质量可持续发展做好更多更大的贡献。（侯然然、徐文超）

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